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青岛酒店管理职业技术学院2019年招生简况(41人)(2)-黄河京都会议中心




     根据省级机构公开招收的有关规定,博士点招收岗位按简化程序组织,经批准后直接面试,其他岗位考试分为笔试和面试。
    
     岗位笔试的主要内容是岗位所需的专业知识,笔试采用统一考试、统一标准、统一评分的方法。笔试总分100分,笔试合格分55分,笔试结束后及时公布笔试结果和考生名单。
    
     笔试的时间和地点另行通知,考生应密切关注青岛酒店管理职业技术学院网站(http://www.qchm.edu.cn/)和网上报名系统,查看笔试通知书并打印录取证书。
    
     笔试成绩达到合格分数线的考生,应根据招聘计划和比例,按笔试成绩由高到低的规定比例确定面试人选;笔试合格人数的空缺应按规定比例确定。取消;未达到规定比例的,按照实际合格人数确定。
    
     教师工作面谈采用讲授与答辩相结合的方式,辅导员工作面谈采用技能操作方式,辅导员工作岗位采用结构化测试方式,考试题目和技能操作题目由学院指定。辩护内容主要包括专业知识、岗位能力等,主要考察考生的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力和适应性。
    
     面试分为100分。教师职务由50%的考试成绩和50%的答辩成绩组成。辅助岗位由技能操作结果决定。辅导员的职位由结构化的考试结果确定,未达到规定比例的岗位设置合格的面试分数60分,只有达到面试合格分数的才能进入调查范围,面试结果将在面试结束后当场公布。
    
     面试结束时,综合考试总分分别由50%的笔试成绩和50%的面试成绩组成,笔试成绩、面试成绩和总分按两位数后的小数点计算,最后四舍五入,如果同一岗位的考生总分平行,同一职位的候选人将根据其笔试成绩从高到低进行选择。
    
     根据招聘岗位,根据应聘者的总体表现,高分与低分的比例为1:1.5。确定进入调查范围的候选人,并组织调查,对符合条件的人员,按1:1招聘者比例确定进入体检范围的候选人,学院成立了检查体检工作组,具体负责:负责检查和体检工作。
    
     通过组织谈话、核查身份、查阅档案资料等方式进行调查,主要调查其政治思想、道德素质、业务能力和工作表现。
    
     体检应当在县级以上综合医院进行,体检标准和项目按照《关于修订公务员体检通用标准的通知(试行)》和《体检手册》的有关内容执行。人力资源和社会事务部(2016)140号文颁布的《公务员(试行)》,国家其他规定执行。申请人未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。按照规定需要复查的,不得入原体检医院复查一次,复查结果以复查结论为依据。